Почему мы на работу должны взять именно вас
Как правильно ответить на вопрос рекрутера: “Почему мы должны нанять именно вас?”
Карьерный консультант поможет сориентироваться в текущей ситуации на рынке труда, определить подходящий вектор профессионального развития, подготовиться к собеседованию, грамотно составить резюме. Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта. Главная Вакансии Советы по поиску работы Как ответить на вопрос: «Почему вы хотите здесь работать? Как ответить на вопрос: «Почему вы хотите здесь работать?
Что отвечать, если на собеседовании спрашивают, почему должны выбрать именно меня?
Как повысить свои шансы на трудоустройство в нужную компанию, правильно ответив всего на один вопрос, расскажут сотрудники кадрового ИТ-агентства BGStaff. HR и работодатели часто используют на собеседованиях примерно одинаковый набор задач и вопросов. Особенно популярен вопрос «почему же мы должны взять на работу именно вас». Нередко люди понимают его как просьбу «продать» свою кандидатуру и начинают говорить непонятные, несуразные и невероятные вещи. На самом деле никто не ждет от кандидата навыков продажника, и цель вопроса кроется совершенно в ином.
- Спрашивают одно, подразумевают другое
- Что хотят услышать рекрутеры в ответ? Объясняем вместе с экспертами, даем советы и приводим примеры.
- Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта. Вариантов трудоустройства много:.
- Собеседование — это достаточно стрессовая ситуация для каждого из нас. Вы окажетесь один на один с потенциальным работодателем, при этом вам придется отвечать на довольно сложные вопросы о своей квалификации и опыте работы.
- Как отвечать
- Марк Поляков.
- Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно.
- Для того чтобы найти работу и получить желаемую должность, необходимо тщательно подготовиться к собеседованию с потенциальным работодателем.
Он одновременно и очень абстрактный, и требующий различных подробностей. А главное — в каждой конкретной ситуации работодатель вкладывает в него свой смысл. Мы составили несколько рекомендаций по тому, что и как говорить, отвечая на этот вопрос. Стоит сказать, что если дело дошло до этого вопроса, значит, скорее всего, вы дали работодателю недостаточно информации. Неточно расставили акценты в том, какой у вас есть опыт или знания.
