Что делать если не оплатили больничный после увольнения
Выплата больничного после увольнения
Больше материалов по теме. Вопрос: Бывший сотрудник заболел спустя неделю после увольнения. Нам выплачивать ему пособие только за первые три дня нетрудоспособности? Ответ: Да, но сначала убедитесь, что запрос из фонда пришел к вам не по ошибке. Дело в том, что работник мог уже устроиться к новому работодателю.
КЗоТ не содержит прямого запрета на увольнение работника в период его болезни по собственному желанию работника. Поэтому при наличии заявления об увольнении работодатель может уволить работника в период его временной нетрудоспособности, если заранее оговоренная дата увольнения приходится на такой период. Другое дело, что работодатель в таком случае обязан оплатить листок нетрудоспособности работнику полностью, в том числе и за дни болезни после увольнения. Ведь право на матобеспечение за счет средств ФСС возникает с наступлением страхового случая в период работы включая и время испытания, и день увольнения , если иное не предусмотрено законом см. Исключение — ситуация, когда больничный лист предоставлен по истечении 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности установления инвалидности ч. Такой запоздавший листок нетрудоспособности оплате не подлежит.
- Десять подсказок по расчету и выплате пособия
- Оплата больничного листа после увольнения: как оформить документы?
- Марафон Пульс.
- Возможна ли оплата больничного листа после увольнения? Официальные ресурсы.
- Оплатят ли больничный по уходу за ребенком после увольнения
- В случае, если в эти два года работник находился в отпуске по беременности и родам или был в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению ему могут заменить календарные годы на предыдущие и пересчитать пособие. В ФСС обратили внимание, что после увольнения не оплачиваются больничные по уходу за детьми и родственниками, а также в связи с карантином.
- Болезни, травмы часто выбивают из колеи.
- Это выражение приписывают известному американскому режиссеру Вуди Аллену.
По закону работодатель должен оплатить бывшему сотруднику больничный, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после его увольнения. Но есть важные нюансы. Гражданин имеет право на пособие по временной нетрудоспособности не только в период работы по трудовому договору, но и в тех случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня прекращения работы.
