Почему нужно менять работу каждые 5 лет

Вместе с психологом-профконсультантом, магистранткой французского Национального института исследований работы и профориентации Ольгой Молочко разобрались в том, нужно ли менять работу каждые три-пять лет, как адекватно оценить свои компетенции и конкурентоспособность и в каких случаях нужно обращаться к коучам, карьерным консультантам и психологам. Согласно исследованию, проведенному сервисом для поиска работы и подбора персонала rabota.

Работу нужно менять каждые несколько лет

Начинаем разбирать наболевшее по поводу карьерного будущего — больше всего вас интересовало, что для эйчаров частая смена работы, а что — застой. Когда кандидат задерживается в одном месте больше лет, HR действительно может решить, что у него невысокий уровень амбиций и гибкости. Чтобы избежать такой оценки, важно подсветить в резюме изменения, которые проходила компания за время вашей работы. Мы решили разобраться со всем, что не дает покоя по части карьерного будущего — и наметить пути решения. Стоит ли радикально менять сферу в кризис, как устроиться в компанию, где нет вакансий, и что делать, если я хочу расти, но не быть супервайзером, а продолжать работать «руками»?

Мария Беликова. Есть мнение, что менять работу нужно не чаще чем раз в 2,5—3 года. За это время сотрудник получает полноценный профессиональный опыт.

Светлана Гускина. За последние три года по разным причинам сменила три места работы. Сейчас трудоустроена, но снова появилось ощущение, что пора что-то менять. Мне неинтересно изо дня в день выполнять одни и те же функции, да и в целом это не компания моей мечты, терять время не хочется. Переживаю, что у потенциального нанимателя возникнет вопрос, почему ни в одной из последних организаций я не задерживаюсь надолго.

Похожие статьи

• Екатеринбург шоколад ручной работы
• Компьютерные раскраски для детей 6 лет
• Почему чай заваривают в горячей воде исследовательская работа
• Выкройка тапочки-сапожки - Выкройка тапок своими руками Мастерская рукоделия